Success can be a game with many pla

Success can be a game with many players.
One of the side effects of the free food for Google staff is what is known as the “Google 15” – the number of pounds that employees typically gain after joining the internet company. But whether it is providing snacks and gourmet meals in the canteen, annual skiing trips or games rooms at the office, the philosophy behind such perks is the same – encouraging staff to meet each other, interact in informal settings and encourage teamwork.
One way the company does this is to hold competitions in everything from office decorating to dancing and football, with prizes for the winners. Managers also receive a quarterly “celebratory fund” either to reward accomplishments, or to build teamwork by going bowling, go-carting or dining out.
The Best Workplaces survey indicates that such initiatives have a powerful effect. At Google Italy, for example, 90 per cent of the employees agreed that “people celebrate special events around here”. Also in Italy, 100 per cent agreed that “this is a friendly place to work”, and 96 per cent agreed that “there is a ‘family’ or ‘team’ feeling here”.
Another part of Google’s objective is to make its workplace feel fun. Massage chairs, table tennis tables, video games, lava lamps, hammocks, beanbags, bicycles, large rubber balls, couches, and scooters are all part of the furniture in Google offices.
However, when it comes to the serious business of work, great emphasis is placed on engaging employees. “What makes Google a great workplace is that the nature of the work itself is very challenging and interesting,” says Nick Creswell, the company’s university programmes manager for Europe, the Middle East and Africa. “And for the type of people who really enjoy an intellectual challenge, that’s the biggest appeal of working here.”
Fostering this intellectual activity is a policy giving employees a large degree of independence in deciding how to work – both in terms of the hours they work and how they do their jobs. “There’s a real culture of autonomy and empowerment,” says Mr Creswell. “Individuals within the business understand what their own goals are within the context of their teams, and they have a lot of freedom to go out and make those happen.”
Even when it comes to learning and development, many programmes are voluntary and informal. Often it may be a case of inviting university faculty in to discuss their latest research. Some programmes may not even directly relate to employees’ work, such as the Authors@Google series, through which prominent writers are invited to give lunchtime talks about their books.

Resultados (vietnamita) 1:

Công ty Thanh The is giải đấu Tro Choi Voi nhiều người Choi.
Mot in Nhung TAC Dũng Phạm Thúc Phú Cửa miễn Phi cho Các Nhân Viên Cua Nhung Google be be be gi GOI "Google 15" - vì vậy Lương pounds then Nhân Viên Thượng đạt be chức năng sau KHI nhập Công ty internet. Nhung du amino be Cung Cấp Độ mà không NHE VA sống mà không cho người Sanhan An O Cang-tin, chuyen DJI trượt Tuyết Hằng Nam HOAc Các Tro Choi Tai Phong Văn Phong, CAC Trier Lý Đăng giải đấu sau Perks Kho is Như nhau -. Khuyến khích Nhân Viên DJE Gap nhau, Tường tac in Các Thiên Lập Chinh Thuc VA khuyến khích tinh Trên đồng đội
giải đấu đường Các Công ty Thục Hiền Điền nay is DJE Glu Các cuộc thi in tat ca moi bạn bạn Văn Phong trang tri is nhảy MUA VA Bong ĐA, Voi Giai Thuong dành cho người Chien tảo bẹ. Các Nha Quan Lý Cung Thanh Nhàn been giải đấu Ticha "An Quy Mừng" giải đấu HOAc is Phan Quy Thượng, HOAc giải đấu xay dung tinh Trên đồng đội Bang Cach DJI Choi bowling, DJI-carting HOAc không ngoài.
Các Noah Lam việc Tot Nhat Độ is cuộc Khao Chí Sun Ra Các Kiên Sang Kho co tac phân Mạnh tôi. Tai Google Italy vi Du, 90 Phan Tram Cửa Nhân Viên Các đồng ij sai "mà không cần người Mung Su Kien đặc biệt O đây ". Ngoài khác Tai Y, 100 phan tram đồng ij sai "giải đấu here is Noah Than Thien Lam việc DJE", VA 96 Phan Tram đồng ij sai "co giải đấu 'gia đình' HOAc 'đội' Cam change o đây ".
mot phan in MUC tiêu Cua Google be lam cho Noah Lam việc Cua Minh VUI Choi Cam giác. massage GHE, Ban Bong Ban, Tro Choi video, đèn phân nham, Vọng, túi đậu, xe đáp, Bong cao su LON, GHE, wow xe thể Đểu Co Tat Ca Các Phan Cua đồ Noah yếu tố in Văn Phong Google.
Tuy nhiên, KHI nói to việc Kinh doanh nghiêm TUC Cua Cong việc, Tuyet Voi Nhan Su Mạnh be set Vao việc Thu Lao Hut động. "Điền GI lam cho giải đấu Google Noah Lam việc Tuyet Voi is Bản Chát Cua Cong Chinh viec không la Rat Kho Khan Wow Bạn VI," Nick Creswell, Quantum Lý Các chương Trinh đại hoc 'Cua Cong ty đối Voi Châu Âu, Trung Đông Châu Phi VA Noah. "đối Va Voi Nhung loại người Thuc giải đấu Thach Thuc Thich Tri Tue, LA Các HAP Dan Lon Nhat Cua Lam việc O đây."
tri Tue giải đấu nay is BOI Dương Hoạt động Chính Sachs cho người lao động giải đấu MUC độ Cửa Lớn Các Lap in độc Quyen định Như Các NAO DJE Lam việc - CA Ve Nhung Gio Ho Lam việc VA Lam The Nao Hồ Lâm Công việc Cua Ho. "CO giải đấu NEN Văn Hòa Thục Cửa Quyen Tu Chu VA trao Quyen, "Ong Creswell Noah. "Các Cá Nhân in Các doanh nghiệp Hiếu RO Nhung MUC tiêu riêng Cua Ho is in the boi cảnh đội Bong Cua Ho, Ho Va Co nhiều bạn làm DJE DJI ngoài khác VA Lam Nhung xay khác."
ngày CA KHI nói to việc mất Hoc Va Phat Triệu, nhiều chương Trinh 'La Tu Nguyen Phi Va Chinh Thuc. Thường Thị không la giải đấu Trường nhóm nhỏ Moi Các Giang Viên đại hoc in DJE Thao luan ve nghiên CỬU mới Nhất Cua Ho. giải đấu SO download_programmes nhỏ Thám Chí Không Liên Quan Cong Truc Tiep việc Cửa Nhân Viên nay, Kho Như Các Tac Gia @ loat Google, thong qua Nhung Nha Văn Nội Tiếng be Moi to Các cuộc tiệc tùng Phan VE Cần Giờ không có đức tin Sachs Cua Ho.