Success can be a game with many pla

Success can be a game with many players.
One of the side effects of the free food for Google staff is what is known as the “Google 15” – the number of pounds that employees typically gain after joining the internet company. But whether it is providing snacks and gourmet meals in the canteen, annual skiing trips or games rooms at the office, the philosophy behind such perks is the same – encouraging staff to meet each other, interact in informal settings and encourage teamwork.
One way the company does this is to hold competitions in everything from office decorating to dancing and football, with prizes for the winners. Managers also receive a quarterly “celebratory fund” either to reward accomplishments, or to build teamwork by going bowling, go-carting or dining out.
The Best Workplaces survey indicates that such initiatives have a powerful effect. At Google Italy, for example, 90 per cent of the employees agreed that “people celebrate special events around here”. Also in Italy, 100 per cent agreed that “this is a friendly place to work”, and 96 per cent agreed that “there is a ‘family’ or ‘team’ feeling here”.
Another part of Google’s objective is to make its workplace feel fun. Massage chairs, table tennis tables, video games, lava lamps, hammocks, beanbags, bicycles, large rubber balls, couches, and scooters are all part of the furniture in Google offices.
However, when it comes to the serious business of work, great emphasis is placed on engaging employees. “What makes Google a great workplace is that the nature of the work itself is very challenging and interesting,” says Nick Creswell, the company’s university programmes manager for Europe, the Middle East and Africa. “And for the type of people who really enjoy an intellectual challenge, that’s the biggest appeal of working here.”
Fostering this intellectual activity is a policy giving employees a large degree of independence in deciding how to work – both in terms of the hours they work and how they do their jobs. “There’s a real culture of autonomy and empowerment,” says Mr Creswell. “Individuals within the business understand what their own goals are within the context of their teams, and they have a lot of freedom to go out and make those happen.”
Even when it comes to learning and development, many programmes are voluntary and informal. Often it may be a case of inviting university faculty in to discuss their latest research. Some programmes may not even directly relate to employees’ work, such as the Authors@Google series, through which prominent writers are invited to give lunchtime talks about their books.

Resultados (vietnamita) 1:

Thành Công những gì The Tro Tro Choi into a nhiều người Choi Voi.
Mot in Nhung Tác Dũng Phạm Thúc Phú of the mien phi cho Nhân Viên Nhung cua Google la la gi được "Google 15" Goya - số pounds học kỳ Lương Thượng Nhân Viên đạt be after cong bạn Nhập gia Internet. Nhung Cung whethercivil dao be Cap Đồ án NHE Bua ăn and cho người Sanh ăn Ö Cang-tin, Chuyen đi trượt Tuyết hàng năm HOAc the Tro Choi Tai Văn Phòng Phong Triết lý the after Djaca Quyền such is as nhau - Nhân Viên khích lệ to đáp Ung eachother, Tường Tác in the Thiết Lập Chinh Thuc Va gì Vũ việc theo Nhoma.
Mot Đường Công Thức hiện bạn this is for XAC thịt Tranh Canh Moi tat ca in thứ từ Văn Phòng Trang trí Bong and for Dancing DJ, Voi Danh cho Giai Giai Thuong người đoạt. Các nhà lý Quan Cung received a Quý "Cuoca hop ăn mung" HOAc to be Thượng Đạt rap HOAc for Xay Dung Lam việc theo Nhoma Bằng cache Choi đi chơi bowling, đi-carting HOAc ăn ngoài.
Cuoca Khao sát Best Work DJIA chỉ Brightness Kiên Vay có ảnh such as Hương powerfulness. Tai Google Italy, VI Du, 90 phần Tram of the Nhân Viên đồng ý đồ "Mung Su Kien người Djaca phụ nữ here ". Ngoài ra tai TEX, 100 phần Trâm đồng ý đồ "this is Nội MOT Khách sạn Thân Thiện để làm việc" 96 phần and đồng ý Trâm Đỗ, "một gì gia Đình 'HOAc' đổi 'Cam Thay Ö đấy. "
MOT phần Muc Tieu cua Google is the make noi làm việc of Minh Cam thể thay vui ve. massage GHE, bàn Bong Ban Tro Choi Video Djen nham dung, Vong, TUI đầu, xe đạp, Bong cao su lon GHE, xe máy and is will all part of the Độ nội thất in Văn Phòng Google.
howeverwhole, Khi Nói Djen việc kinh doanh Trọng Nghĩa of công việc, Tuyet Voi EMPHASISVui be set vào việc thu Lao Dong Hut. "Điều GI Google one make noi làm việc Tuyet Voi is of bản Chất công việc Chinh dao is Kho Rat Khan and thu vi, "Nick Creswell, của bạn cong lý Quan Chuong Trinh of đại học cho Châu Âu, Trung Đông Châu Phi and Nói. "đổi Va Voi loại người Nhung Su WHO Thuong Thuc Thuc Mot Thạch Thuc Tri Tue Độ Khieu Nai Lon is the Nhất làm việc here."
Hoat Dong Duong Boi trí Tue this is one Chinh Nhân Viên Sacha cho lon, um Bằng of Độc lap in việc quyết định làm thế Nao để làm việc -. CA hai về Nhung Gio Theys làm việc and làm thế Nao việc Nhu Hồ Chet Lam "Vâng Mốt NEN Văn hóa Thuc Su Chu of Quyền tự and trao Quyền," Ong Creswell Nói . "Cá Nhân kinh doanh Trọng Nhung Gi De Hiếu theirscreens Rieng Muc Tieu Bội Trọng Cảnh is of theirscreens đổi, and Ho rằng ít nhiều tự đến Đế đi ra ngoài Xay and Nhung làm ra."
even when the Nói Djen việc học và tập phát Triene, nhiều Chuong Trinh manga tính tự and Nguyen Phi Chính Thức. Oftel dao is những gì The one Trường Giang hợp moi in Viên đại học để Thảo Luận Cửu theirscreens nghiên Mới Nhất Airport. Một số Chuong Trinh can liên THe HE even Truc Tiep Voi công việc of Nhân Viena, Chang Han such as the Tác Gia @ loat Google, Qua Nhung nhà Văn Nội Mới tiếng be Djen ăn trưa Thới gian Talk About theirscreens Sacha.